党的二十大报告旗帜鲜明提出“坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大征程”，为做好当前和今后一段时期的组织工作提供了根本遵循。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须始终坚持组织工作服务新时代党和国家事业发展这个根本，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，推动组织工作高质量发展，在新赶考路上展现组织担当。

坚持管当前和重长远相结合，锻造高素质专业化干部队伍

树立鲜明的选人用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。一是始终把政治建设放在首位。坚持把政治建设作为领导班子建设的首要任务，把政治素质作为衡量评价干部的首要标准，进一步完善政治素质评价机制，通过日常了解、专项考察、重大斗争考验等方式，全面深入掌握领导班子和干部的政治表现，确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心。二是持续优化领导班子整体结构。通过分片联系、回访考察等方式，深入分析领导班子运行状况和班子成员履职情况，特别是在应对重大斗争、处置突发事件、完成急难险重任务等工作中的现实表现，对不适应的班子成员进行适当调整，进一步优化班子结构、增强整体功能。三是着力推进年轻干部队伍建设。加强年轻干部“选育管用”全过程管理，持续推动《2022-2026年嘉定区优秀年轻干部队伍建设规划》落地见效，不断丰富完善年轻干部教育培训和实践锻炼的工作机制和平台载体，让更多年轻干部在参加高水平高质量培训、参与多岗位多领域实践锻炼中加速成长成才。

坚持强基础和善创新相结合，走好新时代基层党建新路

树立大抓党建、大抓基层鲜明导向，固本强基、守正创新，全面加强新时代基层党组织建设。一是健全组织体系建设。坚持以组织力建设为重点，持续推进“党委+”“支部+”“党员+”的组织力提升“3+工程”，开展“三型”党支部定级晋位工作，深化“比学赶超四大先锋行动”，推进基层党组织全面进步、全面过硬，在服务中心大局、落实重大任务中检验和提升基层党组织的政治功能和组织力。二是提升党建引领基层治理效能。落实党建引领基层治理“1+3+3”系列行动，聚焦“网格工程”完善“片区—村居（单元）—小微”三级网格治理体系，依托“动员工程”凝聚推动各级治理力量破圈入网，着力“人才赋能”全面提升基层骨干治理能力，多措并举夯实基层底盘。三是推进嘉定新城“融合型党建”工作。持续理顺新城建设的体制机制和工作职责，创新“融委会”工作体系建设，充分发挥专业委员会的支撑和保障作用，坚持以项目化机制全面压实“领域党建”责任，加强议事协调和合作共建，调动各方力量推动嘉定新城空间布局和城市功能的蝶变提升，不断丰富党建引领“人民城市”建设的实质内涵。

坚持对外引进和自主培养相结合，谱写新时代人才强区新篇章

牢固树立人才引领发展理念，抓牢人才这个第一资源，加大引才育才力度，为嘉定新一轮发展提供更坚实的人才支撑。一是发挥人才政策优势。进一步聚焦国家战略、市委部署、嘉定所需，实施更具感召力和吸引力的嘉定人才新政，大力推进海外人才领航、“万名工程师”引育、技能人才提升等品牌工程，集聚开发一批能带动产业转型、城市品质跃升、契合区域发展的急需紧缺人才。二是搭建育才用才平台。进一步抢抓机遇、改革创新、主动破局，精心打造院士成果展示与转化中心、智能传感器创新中心等国家级重点人才平台，成就更加赋能发展的人才事业舞台，实施人才分类认定、“揭榜挂帅”信任举荐等创新模式，探索更加高效灵活的人才发展机制，让人才活力竞相迸发，聪明才智充分涌流。三是提升人才服务能级。进一步强化服务意识、靶向精准施力、提升服务效能，发挥好“上海·嘉定人才港”的枢纽阵地作用，完善好“嘉定精英人才服务卡”的配套功能品质，举办好一系列“嘉定人才林”、草坪音乐节、主题沙龙、亲子娱乐等联情联谊活动，用心用情打造宜居宜业、近悦远来的人才生态，营造“嘉倍爱才 定不负来”的浓郁人才氛围。

嘉定区委常委、组织部部长 姚卫华

《组织人事报》2022-11-1（10）